O Emprego.pt é um projecto em desenvolvimento para um novo "portal" de emprego em Portugal. Dizemos "portal" pois na verdade, o seu conceito, vai tão mais além que isso.

Surgiu após uma análise de mercado há cerca de 5 anos atrás, em que foram aferidos os principais sites e portais de emprego em Portugal, em que constatámos inúmeras lacunas funcionais e de interface de utilizador nos mesmos, e ao mesmo tempo a constatação de que existia uma crescente necessidade de algo melhor e mais eficaz a nível de sites de emprego, dada a não menos crescente taxa de desemprego em Portugal desde então.

Tudo! Desde o próprio conceito base, ao design, aos métodos de procura e oferta, às ferramentas inovadoras tanto para empresas como para candidatos optimizarem o sucesso dos seus anúncios, serviços "premium" (serviços pagos, ex: compra de destaques no site), tecnologia Web 2.0/AJAX, vídeo, áudio, e... muito mais que não podemos ainda revelar. Mas podemos garantir que vai ser uma lufada de ar fresco no modelo actual de portais de emprego na internet.

É uma PME de marca registada, denominada GrupoDigital, com escritórios em Lisboa no Pavilhão 3 - Piso 1 na FIL, Parque das Nações. GrupoDigital forma um grupo de micro-empresas dedicadas, entre outros, a projectos tecnológicos inovadores e desenvolvimento de conteúdos e serviços digitais.

É a primeira fase de registo no Emprego.pt, onde apenas se pedem um número reduzido de dados para esse fim, bem como para poder existir uma comunicação directa entre o utilizador e o projecto durante a sua fase de desenvolvimento.

Absolutamente. Todo o processo é realizado sob o protocolo seguro de internet HTTPS (HTTP Secure), parte integrante de um certificado SSL (Secure Socket Layer) dedicado, que adquirimos exclusivamente para o nosso site funcionar sob as mais rigorosas formas de segurança e protecção de dados dos nossos muito prezados utilizadores. Para esclarecimentos adicionais, poderá ainda consultar os nossos termos de utilização e privacidade de dados constantes na secção de rodapé do nosso site.

É com enorme satisfação que podemos afirmar que temos o núcleo do portal pronto a ser estreado. No entanto, e, contrariamente à tendência generalizada de quase todos os websites em Portugal, somos rigorosos no cumprimento antecipado de todos os requisitos legais no que diz respeito a segurança e privacidade de dados. Nesse sentido, aguardamos a todo o momento, a resolução de alguns pendentes burocráticos, sem os quais, e apesar de não serem cumpridos por quase todos os portais congéneres já existentes, entendemos não antecipar o lançamento do Emprego.pt. Não depende portanto já de nós, a data de estreia do Emprego.pt, uma vez que todo o atraso presentemente causado é algo a que somos totalmente alheios. Apenas podemos garantir o seguinte:
A espera vai compensar pois estamos já cientes que temos em mão possivelmente um dos melhores portais de emprego na internet. O nosso objectivo e expectativa é de que possamos abrir no dia 5 de Outubro de 2009, dia de Implantação da República, pois queremos que seja um dia com sentido especial para um projecto à altura do seu nome.

Cerca de 2 a 3 semanas antes da data oficial do lançamento, iremos enviar um e-mail a todos os pioneiros do portal, independentemente de terem ou não também subscrito a campanha promocional inicial dos convites que realizámos no início de 2008, fornecendo-lhes os seus dados de login no portal, os quais poderão como é habitual, ser posteriormente customizados. Na altura da referida notificação, todos os pré-inscritos, receberão ainda um lembrete a reconfirmar o número de créditos que aferiram caso tenham acedido à já referida campanha promocional.

Poderá fazê-lo a qualquer momento para o geral@emprego.pt para questões genéricas, ou para casos específicos de queixas relacionadas com o nosso site, para o provedor@emprego.pt.

Não. Esta FAQ é um documento que irá ser revisto e ampliado de forma síncrona com o desenvolvimento do próprio portal e suas necessidades, reflectindo a crescente complexidade de funcionamento que o mesmo irá manifestar no decurso do seu próprio crescimento, tanto a nível de utilizadores como de funcionalidades. Nesse sentido será datado com time-stamp e versioning para o identificar ao longo das suas revisões e mutações.